Statistika rodo, kad į svečias šalis dirbti kasmet išvyksta ypač daug žmonių. Nors pasirenkamos įvairios kryptys, didelė dalis žmonių nusprendžia dirbti Jungtinėje Karalystėje. Belieka tik pridurti, kad kiekvienam atvykusiam pirmiausia tenka spręsto būsto bei darbo klausimus. Laikui bėgant, būtina kaupti žinias bei patirtį, kuri padėtų rasti tinkamiausias išeitis įvairiausiose situacijose. Ne išimtis ir nelaimingi atsitikimai darbe – kad ir kaip būtų gaila, jie nėra reti. Tačiau dar svarbiau, kad į tokią situaciją patekęs asmuo žinotų savo teises, o taip pat – kaip tinkamai pateikti pretenziją. Taigi, norime pasidalinti keliomis įžvalgomis apie asmens teises bei pateikti patarimų, kaip tinkamai pateikti pretenziją.
Beje, nesunku pastebėti, kad nusprendusieji dirbti Jungtinėje Karalystėje renkasi pačius įvairiausius gyvenimo scenarijus: vieni renkasi nekvalifikuotą darbą, o kiti – dėmesį atkreipia tik į kvalifikuoto darbo pasiūlymus; vieni, pavyzdžiui, studentai, ieško darbo vos keliems mėnesiams, tuo tarpu kitiems pagrindiniu tikslu tampa ilgalaikis darbas. Tačiau nepaisant, kuris iš šių scenarijų būtų pasirinktas, svarbiausia žinoti, kad kiekvienas darbdavys privalo prisiimti atsakomybę už savo darbuotojus bei užtikrinti aukštus saugumo standartus. Svarbus vaidmuo atitenka ir sveikatos bei darbo saugos taisyklių laikymuisi. Kiekvienas darbdavys savo darbuotojams privalo sudaryti ergonomiškas, reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas; suteikti darbui reikalingas priemones, laikytis pertraukų grafiko ir pan. Būtent šių nuostatų bei reikalavimų laikymasis turi tiesioginės įtakos darbuotojo savijautai, jo darbo kokybei bei rezultatams. Tačiau, ne viskas būna taip, kaip ir turėtų būti…
Pretenzijos pateikimas
Nors tai nedžiugina, tenka konstatuoti faktą, kad visgi tam tikra dalis Jungtinės Karalystės darbdavių, nėra linkę laikytis šių nuostatų. Dėl įvairių priežasčių – siekio sutaupyti, skubėjimo, aplaidumo, neatsakingo požiūrio į darbo planavimą, įvyksta nelaimingi atsitikimai. Tačiau dar labiau liūdina jų pasekmės, kurios, labai dažnai, būna ypač rimtos: pavyzdžiui, lūžiai, traumos, sumušimai, nudegimai. Visa tai sutrikdo įprastą darbuotojo gyvenimą: tenka ne tik stabdyti darbo procesą ir prarasti tam tikrą sumą pinigų, bet ir kyla sunkumų atliekant kasdienius darbus; krenta gyvenimo kokybė. Taigi, būtent tokiais atvejais labai svarbu žinoti, kad darbuotojas turi teisę reikalauti kompensacijos iš darbdavio. Tačiau, tam, kad iš tiesų ją gautumėte, privalu pateikti pretenziją. Kaip tai tinkamai padaryti, žino ne visi.
Taigi, akcentuojame svarbiausius dalykus:
- pretenziją dėl sužalojimo darbe, galima pateikti tik tuo atveju, jei sužalojimas buvo patirtas darbo vietoje;
- profesinės traumos yra įvairių tipų ir gali būti patiriamos įvairiais būdais: fiziniai sužalojimai (riešo kanalo sindromas raumenų skausmai ir t.t.), cheminės traumos (bėrimai, nudegimai ir t.t.) bei biologinės traumos (užsikrėtimas hepatitu B, C, ŽIV ir pan.);
- pretenziją galima išreikšti per 2 – ejus metus nuo nelaimingo atsitikimo dienos, tad veiksmų imkitės reikiamu laiku;
- pateikus ieškinį, dažniausia vertinami šie aspektai: medicininės sąskaitos, priežiūra bei gydymas; pajamų praradimas dėl nelaimingo atsitikimo; nuostoliai, kuriuos ateityje patirsite dėl nelamingo atsitikimo; psichologinė žala, kurią sukėlė nelaimingas atsitikimas ir pan.
Darbas bei gyvenimas svečioje šalyje daugeliui žmonių jau savaime tampa tikru iššūkiu, o nelaimingas atsitikimas darbe dar labiau apsunkina situaciją. Būtent tokiais atvejais ypač reikalingi profesionalūs patarimai bei pagalba, galintys nukreipti tinkama linkime, padėti sutaupyti laiko bei išvengti papildomo streso. Taigi, jei Jungtinėje Karalystėje patyrėte nelaimingą atsitikimą darbo metu bei jo aplinkoje, iškilusius sunkumus išspręsti bei tinkamai pretenziją pateikti padės Insito kompensacijos. Tai – savo srities profesionalai, kurių teikiamos paslaugos taps jūsų sėkmės garantu, leis taupyti laiką ir jėgas.