Statybų ir remonto sektoriai turi prasčiausią lyčių pusiausvyrą iš visų. Statybų industrijoje tik maždaug 10% darbuotojų yra moteriškos lyties. Dar mažiau jų tenka pareigos, reikalaujančios tiesiogiai būti statybų aikštelėje – dauguma moterų užsiima administraciniais ar vadybiniais darbais. Kyla klausimas, kodėl taip yra – ar moterys nėra linkusios išbandyti save praktikoje šiuose sektoriuose?
Lyčių nelygybės priežastys ir iššūkiai
Yra daug veiksnių, lemiančių tokią lyčių nelygybę. Trūksta švietimo šia tema bei tinkamų žinių ir mokymų moterims. Kai kuriais atvejais problemą kelia giliai įsišaknijęs lyčių šališkumas. Įprasta, kad moterys dirba administracinius, o vyrai – fizinius darbus. Tai lemia faktas, kad anksčiau statybos darbai reikalaudavo didelės fizinės jėgos. Tačiau šiuolaikinių technologijų pagalba ši problema nebėra aktuali – sunkus fizinis darbas lieka praeityje. Dabar moterys lygiai taip pat kaip vyrai gali valdyti elektrinius įrenginius ir mašinas.
Dėl lyčių nelygybės moterys susiduria su daug iššūkių. Jų darbo užmokestis ryškiai skiriasi nuo kolegų vyrų, o daug įmonių renkasi nekreipti į tai dėmesio. Daugybė moterų jaučia, kad joms nepavyko gauti aukštesnių pareigų vien dėl savo lyties – nesvarbu, jog tam buvo pakankamai kvalifikuotos. Taip pat jos turi kęsti diskriminaciją ir susiduria su seksizmu darbo vietoje – ne tik darbo metu, bet ir per kolektyvines šventes ar išvykas. Negana to, dėl nepritaikytos moterims įrangos jos turi didesnę tikimybę susižeisti.
Moterų privalumai šiame sektoriuje
Jau dabar yra vis labiau pripažįstami įgūdžiai, kuriuos moterys gali atnešti į pramonę. Įdomu tai, jog atlikti tyrimai rodo, kad yra aiškus ryšys tarp didesnio moterų skaičiaus vadybinėse pareigose ir įmonės finansinės sėkmės. Moterys pagerina pačią valdybų veiklą: suteikia daugiau perspektyvų bei įžvalgų, labiau atspindi įmonės demografinius rodiklius, gerina bendradarbiavimą komandoje. Ypač pasižymi vyresnio amžiaus moterys – jos yra sektini pavyzdžiai, sukuriantys pozityvesnę darbo aplinką ir sugebantys atpažinti kitų talentus. Lyčių įvairovė gerina ir pačios įmonės įvaizdį – tiek visuomenės, tiek investuotojų akyse. Tai padeda padidinti pardavimus bei pagerinti rinkos rezultatus.
Nemažai moterų yra linkusios domėtis įvairiomis remonto tendencijomis ir meistrauja tiek namie, tiek profesionaliai, klientų užsakymu. Gausybė įkvepiančių moteriškos lyties atstovių sugeba pačios pasidaryti remontą, užsiimti apdailos darbais, sutaisyti daiktus ar net sukonstruoti naujus baldus. Moterims, neįsivaizduojančioms savo gyvenimo be remonto darbų, į pagalbą skuba toolsta.lt profesionalai, siūlydami visus reikalingus įrankius buities ir profesionalioms užduotims.
Aktyvūs lyčių lygybės judėjimai
Pasaulyje veikia daug aktyvių judėjimų, siekiančių ištaisyti šią nelygybę. Vienas jų – „Moteris į statybas“ („Women into Construction). Tai – nepriklausoma, ne pelno siekianti organizacija. Jos tikslas – normalizuoti moterų padėtį statybos pramonėje. Organizacija teikia individualią paramą moterims, kurios reiškia susidomėjimą darbu statybų pramonėje, ir padeda rangovams įdarbinti motyvuotas, apmokytas moteris. Taip lyginama lyčių darbo jėga bei mažinamas įgūdžių atotrūkis. Kita pasaulyje gerai žinoma organizacija – „Nacionalinė moterų statybose asociacija“ („National Association of Women in Construction“ – NAWIC). Ji taip pat teikia mentorystės, rinkodaros ir ryšių kūrimo galimybes, kad pagelbėtų industrijos naujokėms.
Kasmet pasaulyje vyksta ir daugybė renginių šia tema. Rengiamos konferencijos, skirtos aptarti lyčių nelygybės problematiką ir paminėti pasiektus rezultatus. Pavyzdžiui, kasmetinėje NAWIC konferencijoje vyksta specialistų seminarai ir praktiniai užsiėmimai moterims, kitose konferencijose – vadybos mokymai. Moterys taip pat gali neatsilikti nuo pramonės naujienų, skaitydamos tokius tinklaraščius kaip „Constructing Equality“ ar „Tradeswomen“. Jų tikslas – spręsti įvairovės problemas, pateikti originalius tyrimus, dalintis asmeninėmis istorijomis bei pabrėžti stipendijų galimybes.
Kaip prisideda statybų įmonės?
Daug statybų įmonių taip pat prisideda, taisydamos šią problemą. Dabar stengiamasi kurti darbo vietų įvairovę, propaguoti lyčių lygybę tiek pačioje įmonėje, tiek už jos ribų, ieškoma galimybių skatinti moteris rinktis karjerą statybų sektoriuje. Bendrovės ragina moteriškos lyties atstoves eiti vadovaujančias pareigas, o vis daugiau įmonių ir asociacijų renkasi šviesti jaunas merginas apie darbo šioje pramonėje naudą. Didelės statybų bendrovės bendradarbiauja su vietos bendruomenėmis, siūlydamos kursus ir stovyklos programas merginoms. Taip pat siūlomos pameistrystės programos, kuriomis stengiamasi įdarbinti moteris, paruošti jas egzaminams ir išmokyti su konkrečiu darbu susijusių įgūdžių. Tikimasi, kad būtent šiais ir artimiausiais metais statybų pramonė ryškiai augs, tad galima viltis, jog pastebėsime ir daug rezultatų lyčių lygybės tema. Norint ištaisyti pusiausvyrą, teks nueiti ilgą kelią. Reikalingi tiek pokyčiai kultūroje, tiek aktyvesnis švietimas apie moterų galimybes statybų ir remonto industrijose.
Džiugu matyti, kad vis daugiau įmonių noriai priima į komandas moteriškos lyties atstoves. Vis aiškiau išvystama, kad moterys statybų ir remonto sektoriuose niekuo nenusileidžia vyrams. Nesvarbu, ar moterys dirba profesionaliai, ar konstruoja namuose savo malonumui – jos yra įkvėpimas ir pavyzdys visiems, abejojantiems moterų galimybėmis.