Kai planuojama darbuotojų paieška, visuomet tikimasi tik geriausių rezultatų – gausaus tinkamų kandidatų būrio, iš kurio galima būtų išsirinkti patį geriausią. Deja, bet šie lūkesčiai išsipildo ne visuomet.
Kartais net iš pažiūros gerai suorganizuota, suplanuota ir koordinuota darbuotojų paieška neduoda norimų rezultatų. Norintiems išspręsti šį klausimą ir ateityje džiaugtis sėkminga darbuotojų paieška, be abejo kyla klausimas kokios gi buvo padarytos klaidos?
Žinoma, kiekviena situacija yra individuali, tačiau dažniausiai daromas klaidas ieškant aukštos kvalifikacijos darbuotojų, tikrai galima įvardinti.
Šiuolaikinė darbuotojų paieška – tai ne vien skelbimų talpinimas
Dažna ieškant aukštos kvalifikacijos darbuotojų daroma klaida yra per siauri paieškos kanalai arba netinkamų paieškos kanalų pasirinkimas. Kaip ir kitose srityse, žmogiškųjų išteklių pasaulyje viskas taip pat žengia į priekį.
Žinoma, skelbimų talpinimas tam skirtose interneto svetainėse ir kandidatų skelbimų paieškos vis dar išlieka populiariu metodu. Tačiau aukštos kvalifikacijos darbuotojai šiandien vis dažniau ieško darbo specializuotose platformose, tokiose kaip pavyzdžiui, „LinkedIn“.
Tad kuo platesniu rakursu bus atliekama darbuotojų paieška, tuo didesnė tikimybė, kad sulauksite tinkamų kandidatų. Jei jūsų tikslas yra jauni ir veržlūs specialistai, puikiu paieškos kanalu gali tapti universitetuose organizuojamos karjeros mugės.
Beje, šiuo atveju gausite dvigubos naudos. Net jei ir darbuotojų paieška universiteto karjeros mugėje neduos rezultatų, jūs būsite pristatę savo įmonę, o savo verslo populiarinimas yra ne mažiau svarbus nei reklama.
Jūsų darbo pasiūlymas ieškančiojo darbo akimis
Tinkamas ir platus paieškos kanalų pasirinkimas dar negarantuoja, kad darbuotojų paieška bus sėkminga. Kartais prastų rezultatų priežastis slypi pačiame darbo pasiūlyme. Jame gali būti net keletas trūkumų.
Pirmiausia, pagalvokite, ar jūsų darbo pasiūlymas pakankamai informatyvus. Jei kandidatas perskaitęs jūsų pasiūlymą negaus visos aktualios informacijos, labai gali būti, kad nuspręs nesiųsti savo CV.
Darbo skelbime turi būti aiškiai nurodomos pareigos, kurioms užimti ieškoma darbuotojo, darbo laikas, atlyginimas (nurodoma neto ar bruto), darbo vietos adresas, reikalavimai kandidatui. Taip pat nepamirškite paminėti darbo pasiūlymo ar darbo būtent toje įmonėje privalumų.
Tai gali būti suteikiamas įmonės automobilis, motyvaciniai priedai, nemokami pietūs ir bet kokios kitos aplinkybės, darančios darbo pasiūlymą dar patrauklesniu. Kitaip tariant, pasistenkite pažvelgti ieškančiojo darbo specialisto akimis ir atsakykite sau, ar toks darbo pasiūlymas jums būtų aiškus ir sudominantis.
Ypatingiems poreikiams patenkinti specifiniai metodai
Net jei jūsų darbo skelbimas informatyvus ir patrauklus, o darbuotojų paieška atliekama net keliais kanalais, rezultatas vis tik gali būti ne toks, kokio tikitės. Tuomet apmąstykite, galbūt jūs keliate itin aukštus reikalavimus kandidatui, o jūsų darbuotojų paieškai naudojami kanalai yra ne ta vieta, kurioje įmanoma rasti reikalavimus atitinkantį kandidatą.
O gal ieškote tikro talento paprastose interneto svetainėse? Realiai įvertinkite galimybes ir nesitikėkite ypatingus poreikius atitinkantį darbuotoją rasti standartinėmis priemonėmis. Talentingų darbuotojų paieška dažniausiai vykdoma talentų pritraukimo metodu, o norint pritraukti tikrą savo srities profesionalą pasitelkiamas galvų medžioklės metodas. Tad jei turite ypatingų poreikių, pagalvokite ir apie išskirtinius tokių darbuotojų paieškos metodus, o dar geriau, šiai užduočiai atlikti kreipkitės į šios srities specialistus.
Manote, kad jūsų darbuotojų paieška yra nepriekaištinga, o rezultatas vis dėlto netenkina? Galbūt kaltos ne jūsų daromos klaidos, o paprasčiausias atsitiktinumas. Juk net ir darbo skelbimas turi pasirodyti tam skirtoje vietoje, tam skirtu laiku ir būti pamatytas būtent to specialisto, kurio jūs ieškote. Tad belieka tik apsišarvuoti kantrybe, nenuleisti rankų ir žinoti, kad anksčiau ar vėliau rasite tokį specialistą, kurio ieškote.